职位描述：
1、协助上级制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、负责员工每月考勤核算，办理相应的社会保险等；
6、协助对外联络与接待工作；
7、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持；
8、负责公司公文事务管理；
9、上级交办的其他事务。

任职资格：
1、踏实能干，接受能力、学习能力强；
2、有良好的沟通能力；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、有人力资源或行政工作经验者优先。