1.建立公司合同管理制度，规范合同的签订、审核、管理和履行等。
2.参与起草公司有关规章制度，关注法律风险的把控，并监督制度的执行。
3开展法律培训，增强公司员工法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。
4.负责公司的应诉和诉讼事务。
5.协助人力行政中心处理公司内部的劳务纠纷。
6.豁达开朗、原则性强、反应敏捷
7.熟练使用wrod、excel等办公软件，具备：沟通能力、协调能力、执行能力及处理诉讼类及非诉类法律事务能力等。