岗位职责
1、制定年度培训计划，并实施及评估培训效果；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、组织实施关键岗位离职人员的离职面谈；
7、制定绩效方案、组织实施绩效考核；
8、员工关系管理；
9、人事、行政相关制度的起草、完善、讨论、发布、执行、修订工作。
任职资格
1、大学本科及以上学历，外资背景；
2、5年以上人力资源从业经验；
3、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训模块；
4、强计划性、执行力。